Recursos Humanos

Sobre o curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi concebido a partir da compreensão da necessidade de profissionais que atendam às demandas por profissionais na referida área. O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa atender a necessidade de maior profissionalização e atualização de novos métodos para gerenciar e reter os talentos, preparando profissionais aptos para a gestão das organizações e seus processos, através do desenvolvimento de habilidades voltadas para o gerenciamento de pessoas, propiciando o desenvolvimento de uma visão sistêmica das organizações e da relação do ambiente interno e externo, além de capacitar profissionais para empreender o seu próprio negócio na área de Recursos Humanos.

Além disso, pensando nas novas competências necessárias para um gestor de recursos humanos que não apenas compreendam a parte operacional do RH como também os melhores processos de seleção, as novas ferramentas para analise de perfil, a utilização de processos de coaching, mentoring, o acompanhamento e desenvolvimento de pessoas, visando planos de carreira que retenham os talentos permitindo também um melhor acompanhamento do desempenho dos profissionais, capacitando o profissional a empreender no negocio de Captação de Talentos.

O Curso tem como objetivo principal formar profissionais habilitados a identificar talentos e as necessidades do mercado corporativo em todas suas dimensões e atividades, suprindo de forma eficaz as necessidades das empresas, bem como contribuir com as ferramentas de desenvolvimento na Gestão de pessoas, estabelecendo diferenciais na sua proposta de ensino e aprendizagem, ampliando as variáveis e diferenciais do curso de RH.

Público-alvo

Profissional de qualquer área, empreendedores, ou futuros empreendedores.

Grade curricular

Administração de cargos e salários (80h)
Comportamento Organizacional (40h)
Comunicação e Clima organizacional (40h)
Consultoria em gestão de pessoas (80h)
Criatividade e inovação (40h)
Cultura e mudanças organizacionais (40h)
Dinâmicas de grupos e sua aplicabilidade (40h)
Estatística e planilhas (80h)
Ética e sustentabilidade (80h)
Fundamentos da Adminstração (80h)
Gerenciamento do desempenho nas empresas (40h)
Gestão da diversidade (40h)
Gestão de competências (40h)
Gestão de contratos e convênios (40h)
Gestão de Processos (40h)
Gestão Estratégica de Pessoas (40h)
Inteligência emocional (40h)
Legislação trabalhista e previdenciária (80h)
LIBRAS (40h)
Liderança e desenvolvimento de equipes (80h)
Negociação e gerenciamento de conflitos (40h)
O conhecimento nas empresas (40h)
Planejamento de carreira e sucesso profissional(40h)
Processo de mentoring e sucessão (40h)
Processos motivacionais (40h)
Psicologia organizacional (40h)
Qualidade de vida no trabalho (40h)
Recrutamento e seleção (40h)
Rotinas de administração de pessoal (80h)
Treinamento, desenvolvimento e novas tecnologias (40h)